Kunstenaars honorarium

Er is een checklist met onderwerpen die tijdens een onderhandeling over het honorarium besproken kunnen worden. Deze lijst fungeert als handreiking of leidraad bij contractbesprekingen. Ook is er een standaard overeenkomst te downloaden die als voorbeeld kan dienen, mocht dit gewenst zijn.

Binnen RKH gelden de principes ‘pas toe óf leg uit’ en  ‘pas toe én leg uit’. Instellingen met een jaaromzet kleiner dan € 50.000 exclusief btw zijn vrijgesteld van toepassing van de RKH. Instellingen en kunstenaars kunnen in onderlinge overeenstemming afwijken van de in de RKH genoemde minimum honoraria. Dit principe wijkt af van de Governance Code Cultuur die het principe ‘pas toe én leg uit' hanteert. Dat betekent: RKH wordt toegepast of bij een eventuele afwijking met redenen omkleed. Ook als RKH wordt toegepast is het van belang de contractpartner goed over de invulling ervan te informeren. Vandaar ook het principe ‘pas toe én leg uit’. Dit betekent dat in de praktijk, in het kader van verantwoording en transparantie, er in beide gevallen uitleg vereist is.

Compensatie voor instellingen

Beeldende kunstinstellingen in Nederland die RKH toepassen kunnen voor honoraria aan kunstenaars een gedeeltelijke compensatie aanvragen bij het Mondriaan Fonds via de tijdelijke regeling Kunstenaarshonorarium. Het ministerie van OCW heeft in 2023 en 2024 hiervoor een budget beschikbaar gesteld.

Genormeerde beloningsbedragen

De genormeerde beloningsbedragen zijn minimumbedragen, ontleend aan een studie verricht door SiRM / PPCM in opdracht van BKNL. Vanuit deze bedragen kan boven het minimum worden onderhandeld. De vergoedingsbedragen zijn in een tabel opgenomen in de rekentabellen hieronder opgenomen. De genormeerde beloningsbedragen voor deelprestatie (1), (2) en (3) zijn gebaseerd op het wettelijk minimumloon. De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Laatst doorgevoerde indexatie vond plaats op 1 januari 2023.

De genoemde bedragen in de rekentabel zijn exclusief btw in het geval er sprake is van levering waarover btw verschuldigd is. De bedragen gelden als minimum. Zo wordt verwacht dat musea en presentatie-instellingen beloningsbedragen naar redelijkheid en in onderlinge overeenstemming met de kunstenaars verhogen bij grootschalige of arbeidsintensieve presentatieprojecten. Daarbij geldt het principe ‘pas toe óf leg uit’.

Bij presentaties met combinaties van ‘nieuw werk’, ‘bestaand werk’ of ‘aangepast bestaand werk’ is de categorie met de hoogste beloning leidend voor de bepaling van de minimumbedragen aan de kunstenaar.

Honorarium

Voor deelprestatie (1) geldt een genormeerde vaste productievergoeding (arbeid) per presentatie. De hoogte hangt af van het presenteren van nieuw, bestaand of aangepast werk.

Vergoeding Artistiek-inhoudelijke werkzaamheden

Voor deelprestatie (2) geldt een minimumdagvergoeding gebaseerd op de normatieve beloning van soortgelijke werkzaamheden volgens de Museum CAO en de Richtlijn Loon- en Functiehuis van de Zaak Nu. Instelling en kunstenaar komen deze voorafgaande het project samen overeen.

Vergoeding Op- en AFBOUW werkzaamheden

Voor deelprestatie (3) geldt een minimumdagvergoeding gebaseerd op de normatieve beloning van soortgelijke werkzaamheden volgens de Museum CAO en de Richtlijn Loon- en Functiehuis van de Zaak Nu. Instelling en kunstenaar komen deze voorafgaande het project samen overeen.

gebruiksvergoeding

Voor deelprestatie (4) geldt een genormeerde maandelijkse gebruiksvergoeding. De gebruiksvergoeding wordt verstrekt voor minimaal 1 maand en maximaal 24 maanden.

Duo- en groepspresentaties

Het honorariumvergoeding en de gebruiksvergoeding voor duo- en groepspresentaties worden afgeleid van de beloningen voor solopresentaties.

Draagkrachtprincipe

De normbedragen uit de calculator zijn gebaseerd op het draagkrachtprincipe. Dat betekent dat grotere instellingen een hogere vergoeding betalen. Er is een onderscheid gemaakt tussen vier organisatiegroottes, gebaseerd op de categorieën die de brancheorganisaties Museumvereniging en De Zaak Nu hanteren.